各单位：

为帮助新入职教师树立正确的职业理念，培养良好的师德修养、教学规范和学术规范，掌握基本的教育教学技能，提高教书育人能力，促使其更好地履行岗位职责，我中心将开展2020年新入职教职工培训工作，现将具体安排公布如下：

  一、培训对象

  培训对象包括2019年 9 月以来新入职的教师、辅导员和行政教辅人员，以及2019年9月以前入校但尚未取得教师资格的中青年教师、辅导员。

    二、培训内容及安排

新进教师入职培训内容分为“校本文化”，“师德师风”，“教育基础”，“教学实务”，“教学研究”和“模拟讲课”等多个方面，具体安排见附件。

  三、培训要求

（一）各学院（课部）要高度重视教师入职培训工作，积极为新入职教师全程参加培训创造条件，努力帮助其尽快转变和适应角色，提升新入职教师整体素质。

（二）培训期间原则上不得请假，如遇特殊情况需请假的，必须履行书面请假手续（须经部门负责人同意，报分管校领导审批）。

（三）本次培训将进行考核管理，培训考核结果与试用期转正及年度考核相挂钩。

1.校本培训

教师岗的校本培训的总学时为50学时，完成学时少于45学时者，视为培训未完成；辅导员岗的校本培训的总学时为20学时，完成学时少于17学时者，视为培训未完成；行政人员的校本培训的总学时为5学时，完成学时少于4学时者，视为培训未完成。

新入职教职工未完成校本培训者需参加下年度的校本培训，连续两年未达到培训要求者，原则上年度考核不能定为合格。

2.校外培训

    具体要求按省高等学校师资培训中心相关文件执行。

    联系人：张琼，联系电话：027-87934405。

        人事处（教师发展中心）

                                            2020年8月31日

附件：《2020年新入职教师培训安排》