为深入实施人才强校战略，充分发挥高水平大学退休教师、相关行业领域专家和能工巧匠的专业优势、经验优势和示范引领作用，助力我校人才培养、科学研究和专业建设水平提升。结合学校实际，现将2026年银龄教师招聘相关事项公告如下：
一、招聘条件
1.热爱教育事业，遵守法律与学术规范，师德师风良好，无学术不端记录。
2.取得高等学校教师资格证，具有硕士及以上学位、高级职称。
3.已按国家相关规定正式办理完退休手续。
4.原则上年龄不超过67周岁，身体健康，能胜任岗位工作任务，具有较强的团队精神和责任意识。
二、岗位类别与工作任务
岗位类别 |
教学工作量
（学时/学年） |
科研任务 |
其他任务 |
教学型 |
教授224
副教授240 |
|
青年教师传帮带培养：聘期内结对帮扶不少于2名青年教师。 |
教学科研型 |
教授224 副教授240 |
1. 纵向科研项目申报：发挥专业积淀与学术资源优势，聘期内牵头申报国家级科研项目1项，或牵头申报省部级科研项目2项。
2. 学术成果与知识产权产出：以武汉晴川学院为第一署名单位，以第一作者或通讯作者身份，在本学科领域发表核心期刊及以上级别学术论文1篇；或牵头申请并获批国家发明专利1项（学校为专利权人）。
3. 横向科研项目与经费：依托行业资源、人脉优势拓展产学研合作，聘期内实现年横向科研到账经费20万元（理工类）/ 10万元（人文社科及艺术类）”（武汉晴川学院为第一完成单位）。 |
青年教师传帮带培养：聘期内结对帮扶不少于2名青年教师。 |
三、招聘计划
学院 |
专业 |
人数 |
机械与电气工程学院 |
机械设计制造及自动化专业 |
2 |
电气工程及其自动化专业 |
2 |
机械电子工程或电子技术相关专业 |
2 |
机电实验教师 |
1 |
计算机学院 |
计算机科学与技术 |
2 |
软件工程 |
2 |
基础课部 |
高数 |
2 |
物理 |
2 |
四、薪酬福利
1. 薪酬待遇根据应聘人员个人资历与承担的工作任务，由双方协商确定。
2. 享受与学校全职教师同等的带薪寒暑假及相关补贴津贴。
3. 发放工会福利与节假日福利。
4. 可参加学校组织的免费体检，提供教职工周转房与免费通勤车服务。
5. 取得超出协议约定的成果，按照学校成果奖励办法另行给予奖励。
五、应聘方式
1.应聘者将个人简历及相关应聘材料以邮件方式发送至简历投递邮箱，邮件主题命名方式须为“应聘**学院+（教学型/教学科研型“银龄教师”+姓名”）。
2.应聘材料：
（1）个人简历（详细列明科研成果）；
（2）身份证复印件；
（3）学历、学位证书复印件；
（4）职称复印件（最高）；
（5）教师资格证复印件；
（6）退休证复印件。
3.联系方式：027-87934404
邮箱qingchuanxueyuan@126.com
